É redundante dizer que não são poucos os desafios diários enfrentados dentro e fora de uma empresa.
Concomitantemente à gestão eficiente desses desafios, o mundo corporativo busca o crescimento sustentável e investimentos em inovações que permitam às empresas um melhor posicionamento dentro do seu mercado de atuação e que valorize a sua marca.
Diante de tantos desafios, essas empresas necessitam investir também em um compliance à altura das suas metas de crescimento, levando em consideração a sua estrutura, o time de colaboradores e os objetivos da sua área de atuação.
As constantes alterações legislativas e comportamentais vêm para confirmar a ideia da necessidade de conhecer e realmente aplicar o compliance diariamente, fazendo com que não seja um simples apêndice, mas sim um órgão vital dentro da empresa.
Recentemente tivemos acontecimentos no mundo corporativo que chamaram a atenção sobre a importância do real domínio do conceito de compliance que, quando inobservado, resulta em perdas financeiras, patrimoniais, de cargos estratégicos e processos judiciais. Esses acontecimentos acenderam definidamente o alerta de que as empresas não devem focar a aplicação do seu compliance somente às politicas antilavagem de dinheiro ou anticorrupção. Foi demonstrado que é necessário também o atendimento às melhores práticas de governança corporativa, de gestão de pessoas, que indiscutivelmente é o maior ativo que uma empresa pode ter, de respeito e igualdade no ambiente de trabalho, respeito à dignidade dos integrantes do time de colaboradores bem como o seu sexo e opção sexual, a importância da cibersegurança e do sigilo das informações dos seus clientes (LGPD), melhoria do desempenho e produtividade da equipe de trabalho e, essencialmente, a constante averiguação do real comprometimento de todos os envolvidos com as normas implantadas.
Portanto, o investimento em compliance certamente mitiga riscos que podem afetar sensivelmente o desempenho e a reputação de uma empresa resultando em prejuízos financeiros e abalos por vezes irreparáveis à dignidade dos colaboradores vítimas de uma conduta inadequada.
